Kasutustingimused
Viimati uuendatud 29. septembril 2026
Workhali töökoha portaali ja beetaversiooni kasutamise tingimused.
1. Teenus ja haldaja
Need tingimused kehtivad Workhali veebilehele ja töökoha rakendusele, mida haldab Lukas Jääger, kontakt lukasjaager@gmail.com. Workhal aitab jagada tööteadmisi, faile, teateid ja graafikuid, hallata ligipääsu ning korraldada vahetuste vahetamist. „Sina” tähendab kasutajat ja organisatsiooni nimel volitatud tegutsemisel ka seda organisatsiooni. Eraldi allkirjastatud kokkulepe on vastuolu korral nende tingimuste suhtes ülimuslik.
2. Nõustumine ja volitus
Kasuta Workhali ainult siis, kui saad selle kokkuleppe sõlmida või oled volitatud teenust kasutama organisatsiooni kokkuleppe ja kohalduva õiguse alusel. Töökoha looja või haldaja peab olema organisatsiooni poolt volitatud. Konto loomise või teenuse kasutamisega pärast tingimuste kättesaadavaks tegemist nõustud nendega seadusega lubatud ulatuses. Kui sa ei nõustu, lõpeta kasutamine ja võta konto või andmete asjus ühendust.
3. Beetaversioon ja kättesaadavus
Workhal on praegu beetaversioon. Organisatsiooni loomine ja haldamine võib olla lubatud ainult heakskiidetud testijatele ning heakskiidu võib tagasi võtta. Funktsioonid, piirangud ja kättesaadavus võivad muutuda; võimalikud on vead, katkestused ja andmekadu. Hoia olulistest andmetest sõltumatuid koopiaid ning varuplaani graafikute ja kriitiliste juhiste jaoks. Kui pole eraldi kokku lepitud, ei tagata kindlat tööaega ega toe vastamisaega. Beetaversiooni ligipääs ei taga tulevast ligipääsu ega konkreetset funktsiooni.
4. Kontod ja õigused
Esita õiged kontoandmed, kaitse sisselogimisvahendeid ja kasuta üksnes enda volitatud ligipääsu. Teata kahtlustatavast konto kompromiteerimisest viivitamata. Omanik vastutab õigete inimeste kutsumise, ligipääsu ülevaatamise, sobivate rollide määramise ja mittevajaliku ligipääsu eemaldamise eest. Konto või kutse ei anna automaatselt haldusõigusi. Ära mine õigustest mööda ega kasuta teise organisatsiooni andmeid loata.
5. Avalik sisu, lingid ja ühised seadmed
Omanik valib avaldatava sisu ja töökohta sisenemise viisi. Avalik sisu on kättesaadav kõigile, kellel on aadress. Liitumiskood ja privaatne link on edasiantavad ligipääsuandmed, mitte isiku ega töösuhte tõend. Jaga neid ainult ettenähtud saajatega, vaheta need võimaliku lekkimise järel ning kontrolli kontota nähtavat sisu. Ühises seadmes logi välja ja lahku töökohast. Ligipääsu muutmine ei võta tagasi juba kopeeritud või alla laaditud teavet.
6. Sisu omandiõigus ja töötlemise luba
Sinu või litsentsiandja omandiõigus lisatud sisule säilib. Annad Workhalile piiratud loa sisu majutamiseks, salvestamiseks, kopeerimiseks, kuvamiseks, edastamiseks ja töötlemiseks ulatuses, mis on vajalik teenuse ja aktiveeritud ühenduste osutamiseks, turvamiseks ning hooldamiseks. Sul peavad olema sisu lisamiseks ja jagamiseks õigused ning õiguslik alus. Luba ei anna meile omandiõigust ega õigust sinu sisu müüa. Vajalik varukoopiate ja seadusest tulenev säilitamine võib jätkuda ka pärast kustutamist vastavalt privaatsuspoliitikale ja lepingutele.
7. Töökoha ja töösuhte vastutus
Töökoht vastutab juhiste, töökorralduse, graafikute, kinnituste, teadete ja tööalaste otsuste õigsuse ning seaduslikkuse eest. Kontrolli imporditud graafikuid ja vahetuste tulemusi algallikas enne neile tuginemist. Teate lugemiskinnitus salvestab rakenduses tehtud toimingu; see ei tõenda arusaamist, koolituse läbimist ega õiguslikku nõusolekut. Workhal ei ole hädaabiteenus, palgaarvestuse alusallikas ega asenda tööohutus-, õigus- või muud asjatundlikku nõu. Ära kasuta seda ohutuskriitiliste tegevuste ainsa andmeallikana.
8. Lubatud kasutus
Ära kasuta teenust ebaseadusliku, diskrimineeriva, ahistava, pettusliku või õigusi rikkuva sisu ega tegevuse jaoks. Ära laadi üles pahavara, proovi saada loata ligipääsu, avalda teiste eraandmeid, häiri teenust, väldi ligipääsupiiranguid ega kogu andmeid, millele sul õigust pole. Ära lisa tundlikke isikuandmeid ega konfidentsiaalset teavet, kui teenus selleks ei sobi või sul puuduvad vajalik volitus ja kaitsemeetmed. Turvauuringud ei tohi pääseda ligi teiste andmetele ega häirida teenust; teata võimalikest nõrkustest privaatselt.
9. Kolmandate osapoolte teenused
Sisselogimine, majutus, salvestus, e-post ja valikulised ühendused sõltuvad teistest teenusepakkujatest, kelle teenustele kehtivad ka nende tingimused ja poliitikad. Ühenda ainult kontosid, mille kasutamiseks sul on volitus. Deputy ühendus võib importida graafikuid ja edastada kinnitatud muudatusi vahetuste töötajates. Enne kinnitamist kontrolli inimesi ja vahetusi. Ühenduse katkestamine peatab edasise ligipääsu vastavate seadete järgi, kuid ei kustuta automaatselt imporditud andmeid ega võta tagasi tehtud muudatusi.
10. Privaatsus ja organisatsiooni andmed
Isikuandmete töötlemist selgitab privaatsuspoliitika. Töökoha omanik peab teavitama töötajaid Workhali kasutamisest, määrama õigusliku aluse, sobivad ligipääsu- ja säilitusreeglid ning vastama töökohaandmete taotlustele. Kui Workhal töötleb organisatsiooni nimel isikuandmeid, peavad olemas olema nõutav andmetöötlusleping ja õiguspärased edastuskorraldused. Need tingimused ja privaatsuspoliitika üksi seda lepingut ei asenda.
11. Tasud ja äriliste tingimuste muutmine
Tasud, maksekohustused, teenusepiirangud ja lõpetamistingimused tuleb avaldada ning kokku leppida enne nende rakendumist. Demo, ootenimekirja koha või beetakonto taotlus ei anna iseenesest luba tasu võtta. Tasuliste pakettide või seadistusabi lisamisel esitatakse tingimused enne ostu eraldi; tasuta beetaversiooni ei muudeta märkamatult tasuliseks tellimuseks.
12. Peatamine, lahkumine ja kustutamine
Võid Workhali kasutamise igal ajal lõpetada. Liikmesuse ja sisu kohta pöördu töökoha omaniku, konto sulgemise või andmetaotluse kohta meie poole. Võime ligipääsu piirata või peatada olulise rikkumise, turvariski, seadusest tuleneva nõude või beetaversiooni lõppemise korral ning mõistliku võimaluse korral teavitame ja anname võimaluse probleem lahendada. Kiire turva- või õiguslik olukord võib nõuda kohest tegutsemist. Enne lahkumist korralda nende andmete koopiad, mida sul on õigus säilitada. Deaktiveerimine, profiili eemaldamine, konto ja töökoha kustutamine on erinevad toimingud ega tähenda automaatselt kõigi organisatsiooniandmete või varukoopiate kustutamist.
13. Garantiid ja vastutus
Kohalduva õigusega lubatud ulatuses pakutakse beetaversiooni olemasoleval kujul, lubamata katkestusteta või veavaba tööd ega sobivust kindlaks eesmärgiks. Samas ulatuses ei vastuta Workhal kasutamisest tuleneva kaudse kahju ega saamata jäänud tulu eest. Tingimused ei välista vastutust ega õiguskaitsevahendeid, mida seadus ei luba välistada, sealhulgas kohustuslikke tarbijaõigusi, vastutust pettuse või tahtliku rikkumise eest ega andmekaitseõigusi. Eraldi kokkulepitud teenusekohustused jäävad kehtima.
14. Muudatused, vaidlused ja üldtingimused
Võime tingimusi uuendada, märkides uue muutmise kuupäeva ja teavitades olulistest muudatustest asjakohaselt. Muudatused ei kõrvalda juba tekkinud õigusi ega kehtesta tagasiulatuvaid tasusid. Küsimuste lahendamiseks kirjuta esmalt aadressile lukasjaager@gmail.com. Kohustuslik õigus ja selle järgi pädevad kohtud jäävad kättesaadavaks; tingimused ei nõua vahekohtumenetlust ega loobumist seaduslikest õigustest. Ühe sätte kehtetus ei muuda ülejäänuid kehtetuks. Sätte kohese jõustamata jätmine ei tähenda sellest loobumist.
15. Kontakt
Teenuse, ligipääsu, õigus- või turvaküsimustes võta ühendust Lukas Jäägeriga aadressil lukasjaager@gmail.com. Tööjuhiste, graafikute ja töösuhte küsimustes pöördu töökoha haldaja poole.